TrueSelf™ ist eine Entscheidung
Wann bist du dein TrueSelf?
Werde der, der du bist! Wie oft haben Sie das Gefühl, dass sie anders WERDEN müssen, Erwartungen nicht gerecht werden und Sie nicht so passen, wie sie sind?
Aber wie finden Sie sich und was ist Ihr TrueSelf? Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, wie Sie Ihr TrueSelf™ leben können, rufen Sie uns an .
TrueSelf™ fördert Zufriedenheit, Engagement und Leistung
Das TrueSelf™ zu leben, bedeutet sich verletzlich zu zeigen
Werde der, der du bist
Aber wie finden Sie sich und was ist Ihr TrueSelf™?
Being TrueSelf™ bedeutet nicht, dass man versucht, etwas zu WERDEN, sondern dass man sich selbst so annimmt, wie man im gegenwärtigen Moment ist - wozu man sich bewusst werden muss, wie man eigentlich ist. Das Anerkennen unserer Ängste und Schwächen und Verletzlichkeit braucht es, um eine bewusste Entscheidung für eine Handlung zu treffen. Wir alle dürfen nämlich oft mehr entscheiden, als wir es tun.
Being TrueSelf™ - Eine besondere Herausforderung für Führungskräfte, denn darf eine Führungskraft verletzlich und schwach sein? Wie wirkt sich das auf Ihre Führung aus?
Generation der Millennials sucht nach einem wertebasierten Arbeitsplatz.
Die jüngere Generation will im Einklang mit ihren Überzeugungen arbeiten. Dies spiegelt sich in einem veränderten Führungsstil wieder. Die transformationale Führung setzt auf intrinsische Motivation. Sie will Angestellte, die eigenverantwortlich handeln, sich mit ihrem Produkt identifizieren, Verantwortung übernehmen und selbstwirksam Prozesse anstoßen. Und sie wollen eine Führungskraft mit emotionaler Intelligenz.
Die größten Benefits
Diese Vorteile haben Sie durch Mitarbeitende die ihr TrueSelf™ sind noch
Klarheit und Fokussierung
auf Ziele oder Hindernisse. Eröffnen neuer HandlungsspielräumeBewusste Entscheidungen
durch Klarheit über Bedürfnisse und WerteErfolgreiche Change Vorhaben
und Projekte durch klare, authentische und glaubhafte KommunikationBegeisterung und Kundenzufriedenheit
Zufriedenere Mitarbeitende sind weniger krank und sorgen bei Kunden für mehr Begeisterung.Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
Wir leben unser TrueSelf™ Erkennen auch Sie sich Selbst, Ihre eigene Verletzlichkeit, in dem Sie im Coaching Emotionen und ihre unbewussten Ängste, Saboteure und Glaubenssätze zu lassen und diese in Stärken umwandeln.
Wir haben viele Methoden der Selbstreflexion für Sie. Ob eigene Tools, wie zum Beispiel die ganzheitliche Betrachtung des Erfolges für sie als Person oder im Transition Coaching - wir gehen individuell auf Sie ein.
Unsere Erfahrung beschränkt sich nicht nur auf Einzel-Coaching, auch in Teamentwicklungen oder Organisations-Coachings können wir das authentische Selbst ans Licht bringen und ihr Team so zum High Performing Team machen.
Stressfreie Transformation durch Klarheit und TrueSelf™. Wir helfen Individuen und Organisationen nachhaltiger erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Sie mit unsere Stärken:
- Empathie
- Zielorientierung
- Strategisches Denken
- Die richtigen Fragen zu stellen
- Eigene Verletzlichkeit zeigen und Ängste transparent machen
Die Arbeitswelt unterliegt einer hohen Komplexität und Schnelllebigkeit. Dabei steht die Gestaltung von Beziehungen im Mittelpunkt, wenn wir neue Arbeitsformen und -modelle einführen und leben wollen. Das Thema Authentizität fördert laut mehrerer Studien die Produktivität der Mitarbeitenden um 20 %, da diese mit höherer Motivation und größerer Arbeitszufriedenheit einhergeht. Mitarbeitende identifizieren sich mit authentischen Führungskräften am meisten.
In dem Buch “Mastering Leadership” bezeichnen Robert Anderson und William Adams die Kompetenz “mutige Authentizität" als die Fähigkeit, konstruktiv und offen über schwierige Themen zu sprechen. Laut Anderson und Adams ist mutige Authentizität einer der Hauptfaktoren für die Glaubwürdigkeit einer Führungskraft und entscheidend, um eine Vision zu entwickeln und andere für diese Vision zu gewinnen. Gepaart mit Integrität, schafft dies tiefes Vertrauen in die Fähigkeit einer Führungskraft. Die Grundlagen ihrer Forschung zeigen eine sehr starke Korrelation zwischen der “mutigen Authentizität” einer Führungskraft und ihrer allgemeinen Führungseffektivität sowie eine Verbindung zur tatsächlichen Unternehmensleistung.
Eine Vielzahl globaler Unternehmen und Organisationen nutzen das Leadership Circle Profile ™, um Führungskräfte und Teams zu entwickeln. Unter Anderem wird mutige Führung hier als kreative und effiziente Verhaltensweise näher beleuchtet.
Forster & Klevenz ist im Leadership Circle1 zertifiziert und bietet Debriefs, Coaching und Workshops hierzu an. Die Entwicklung kann wie eine umfassende Lernreise aufgebaut sein, die mit einem Leadership Circle Profile1 360°-Feedback beginnt und mit Coaching Sessions begleitet wird.
